您不用自己撐，我們會和您一起...
把問題講清楚，把事情處理好
潘穩中 律師｜勞動法律專辦律師
- 主持律師：澤鼎法律事務所
- 榮譽律師：經濟部中小及新創企業署 (113 -114 年度)
- 委員：台北律師公會國際事務委員會
- 專業資格：勞動部工作場所性騷擾調查專業人士
執業逾 10 年，處理上百件實務案件，深耕 勞動法與職場爭議 領域，擅長協助企業與個人解決以下問題：
👉 資遣與違法解僱應對
👉 性騷擾調查程序設計與外部協助
👉 職業災害爭議與賠償處理
您是否擔心…
企業常見擔憂
我們協助您重構事實脈絡、釐清程序問題，避免誤會升級為訴訟。
提供操作建議與法規解釋，協助 HR、主管依法處理各類職場爭議。
即時協助判讀公文、擬定應對方案，與您並肩處理危機。
協助設計調查小組與程序 SOP，避免企業承擔連帶風險。
我們從「風險最小化」角度出發，避免企業陷入不必要的信任風暴。
我們可分階段支援，不綁約、不強迫委任，只在您需要時進場。
我們直接協助處理文件撰寫、與主管機關回應，減輕內部負擔。
個人常見擔憂
潘律師超過 10 年執業經驗，處理過多起資遣與性騷擾案件。
引導式對談＋會議摘要，讓您自在說清楚問題。
會議中提供具體行動建議與風險提示，不讓您空手離開。
LINE 預約＋提問引導，不用擔心「問錯」或「講不清楚」。
分階段明確報價，讓您掌握節奏，不臨時加價、不模糊地帶。
資料匿名處理、資訊保密流程嚴謹。
我們不只是回答，
更是協助您看清全貌、選對方向。
您提供資料 → 我們協助釐清案情 → 給出具體建議與風險摘要，
讓你每一步都更有把握、不慌亂。
「法律不是小事，權益無價。
遇到爭議，別輕忽處理方式，找對律師才是關鍵。」
我們可以協助您處理...
「職場爭議沒有重來的機會，讓懂的人來處理。
協助您釐清、解決，找到下一步。」
諮詢流程說明
- 1. 加入 LINE，依照引導，描述您的問題
- 2. 確認預約視訊或面談諮詢
- 3. 我們確認後提供付款方式
- 4. 完成付款後安排時間
- 5. 諮詢後提供您記錄摘要與行動建議
所有資訊保密處理，請安心說出您的狀況。
方案費用
| 項目 | 內容 | 費用 |
|---|---|---|
| 線上諮詢 | 30 分鐘。安排正式諮詢前，會先請您提供資訊，以便評估，無需有壓力。 | NT$3,000 |
| 面對面諮詢 | 60 分鐘。根據您的案件需求，由律師與您共同討論後確認。 | NT$5,000 |
| 合約審閱 | 依據頁數與內容評估 | NT$20,000 起 |
| 書狀撰寫 | 答辯書／狀紙撰寫 | NT$20,000 起 |
| 存證信函 / 律師函 | 個案擬定內容與寄送 | NT$12,000 起 |
| 勞動訴訟 | 含出庭與程序處理（五次以內完整訴訟階段） | NT$80,000 起 |
- 諮詢後若進行委任，可折抵諮詢費
- 結束後提供摘要、風險提示與行動建議
- 收費透明，無額外費用，不強迫委任
✅ 諮詢後，您會得到什麼？
- ✔ 明確判斷您的狀況，是否具備主張的可能
合法性分析 × 協助釐清是否違法／是否能申訴 - ✔ 具體建議下一步怎麼處理
包含法律選項、應對話術、申訴或解僱處理方式 - ✔ 一份諮詢摘要記錄
整理您遇到的狀況、風險提示、行動建議，諮詢後不怕忘、不會空手離開 - ✔ 不強迫委任，也不會有隱藏加價
若後續需訴訟或委任，也能明確知道範圍與報價 - ✔ 個資保密處理，隱私無虞
不論是否繼續委任，皆尊重與保護您的資訊
「這不是買答案，是買一個 看懂局勢、選對方向 的機會。」
付費諮詢模式：有價對談＝品質保證
我們的諮詢五大特色：
✔ 事前要求資料，讓對談不浪費時間
✔ 諮詢後提供摘要紀錄與行動建議
✔ 不強迫委任，只協助釐清方向
✔ 保密處理個人／企業資訊
✔ 沒有額外隱藏收費，明碼標價
三大保障：
🧾 明確流程：事前準備 → 對談 → 會後摘要與建議
💬 評估整體風險，不只講法條
📌 不硬推服務、不亂嚇客戶，誠實建議
為什麼他們選擇來諮詢？
每一位諮詢者都曾猶豫：
「我該不該找律師？」
這些案例，或許您正在經歷。
從他們的經驗中，您也能找到自己的下一步。
📄 公司資遣流程出錯 → 諮詢後順利補正並勝訴
客戶於資遣員工的過程中，因不熟悉法律規定導致資遣不合法，於諮詢並委任後，確認客戶於資遣過程中所不完備的部分並將其補足後，以符合法令終止勞動契約的方式，順利終止勞動契約。
過程中為客戶考慮後續訴訟的可能性，在將來可能的防禦方法上提前預作安排，其後的訴訟亦迅速獲得勝訴判決。
🏢 公司需資遣不適任員工 → 律師陪同順利完成
客戶因某員工工作態度不佳，不遵守公司內部規則已嚴重影響職場環境，希望資遣員工，並委託本所處理。
與客戶詳細討論，確認並了解事實狀況後，擬定具體資遣策略，並由律師親自前往客戶公司與員工面談後，順利資遣，後續亦未發生勞資爭議調解或訴訟。
📊 公司資遣後被提告 → 資遣前預作安排成功防禦
客戶資遣員工後，遭員工提告資遣不合法。客戶在資遣前即前來本所諮詢，本所考量後續訴訟的風險，以將來可能發生訴訟為前提，與客戶討論，預先安排PIP(績效改善計畫)等手續，後續發生訴訟時，亦順利為客戶爭取到有利的結果。
🌍 外商子公司法令落地 → 提供在地可行建議
客戶為外商公司，基於其母公司所在國家的勞動相關法令，希望在台灣子公司推動相同的政策，前來諮詢。
經確認客戶需求後，研究並查詢相關國內法令及實務見解後，提供客戶可行性的法律風險評估。
🏢 公司性騷擾案件處理前 → 法律輔導介入
企業內部擔心性騷擾事件若處理不當，將引爆更大爭議。
本所在事發初期介入，協助制定應對策略、審核對外溝通稿、釐清雙方權責，確保當事人權益。同時，亦為公司留有合法處理的彈性與餘地，達到穩健收場。
⚖️ 個人遭誣告業務過失傷害 → 成功判決無罪
客戶為機械設備商員工，某次工程施工中，下包商人員受到職業災害，對客戶提告業務過失傷害。
此案件中，透過詳盡研究職業安全衛生法中業主與包商相關法律責任的適用以及事實關係的解說，替客戶爭取到無罪判決。
👩💼 個人遭職場刁難 → 爭取合理條件離職
客戶被公司在工作上百般刁難、受到不利對待，已有遭到資遣的徵兆，前來事務所諮詢並委託協助處理勞資爭議。
透過與雇主的調解及數次協商後，為客戶爭取到滿意的終止勞動契約條件，順利離開不愉快的職場環境。
👩⚖️ 個人懷孕被逼離職 → 成功獲賠
懷孕期間，雇主暗示客戶以「自願離職」方式結案，企圖規避違法資遣風險。
本所協助釐清雙方責任、彙整對話記錄與證據，向主管機關申訴成功，企業最終同意支付合理補償金，全案圓滿落幕。
真實反饋 × 客戶信任
處理的是案件，
承接的卻是每位客戶的信任與壓力。
我們不只做法律，
更協助客戶安心做對的選擇。
您可能還想知道
我們希望確保您得到的是實質有效的專業建議，讓您的狀況有效被處理。付費是我們推薦的方式。
我們會協助您判斷狀況是否合法，有沒有爭取的空間。
當然可以，這是獨立的諮詢，不強迫委任。後續是否採取行動，由您決定。如果後續委託訴訟，諮詢費可折抵。
會議後會提供摘要記錄，讓您清楚理解案情風險與行動選項。
我們是引導式對談，幫您梳理重點，不強迫、也不批判。
我們採固定報價、嚴格保密資料，請安心諮詢。
