碰到公司遲發或拖欠薪資別慌！本文由專業律師整理出「掌握證據、精準計算、法定申訴」三大方向及四大步驟，幫你理清流程，依法保障權益。

職場性騷擾分為敵意性、交換式與權勢性騷擾，雇主與主管皆屬責任人。知悉事件後須立即採取糾正與補救措施，避免觸法並保障勞工權益。

勞資糾紛多涉及工資、加班費與資遣爭議，勞工應先諮詢律師、蒐集證據，再選擇勞資爭議調解或勞動調解，並預作訴求與條款準備，以有效維護自身權益。